Les femmes jouent un rôle essentiel dans l’industrie, la technologie et la Deeptech. Pourtant, leur représentation reste encore insuffisante dans de nombreux métiers industriels et scientifiques. Pour REC, favoriser la diversité des profils et des compétences est aussi un moyen de construire une industrie plus innovante, plus collaborative et capable de répondre aux enjeux de la transition écologique.
Actualisation 2026 : cet article, initialement publié sous le nom Ecollant, a été actualisé à la suite du changement de nom de l’entreprise. Ecollant est devenu REC en 2026.
Lady’J Tech : mettre les femmes de l’industrie et de la tech à l’honneur
En mars 2025, nous avons participé une nouvelle fois à Lady’J Tech, un événement organisé à Dijon autour des femmes dans l’industrie, la technologie et l’innovation. Cette journée a été l’occasion de rencontrer des professionnelles, des entrepreneures, des chercheuses et des actrices de l’écosystème Deeptech venues partager leurs expériences et leurs parcours.
Au programme notamment :
- Dij’ Innov Connect, consacré aux liens entre recherche publique et innovation en région ;
- Lady’s Industrie, autour de la place des femmes dans les métiers industriels ;
- Femmes de la Tech & de l’Industrie à l’international, avec des témoignages de professionnelles européennes.
Ces échanges ont permis de mettre en avant des parcours et des innovations issus de secteurs très différents, notamment la santé, la mobilité et le textile.
Pourquoi la place des femmes dans l’industrie est-elle importante ?
L’industrie évolue rapidement. Transition écologique, automatisation, intelligence artificielle, nouveaux matériaux, réindustrialisation et économie circulaire transforment progressivement les métiers et les compétences nécessaires.
Dans ce contexte, attirer davantage de profils féminins dans l’industrie et la technologie constitue un véritable enjeu. Il ne s’agit pas uniquement d’une question de représentation. La diversité des parcours, des expériences et des compétences permet aussi de confronter différentes façons d’aborder un problème et peut favoriser de nouvelles approches dans les projets d’innovation.
Pour les entreprises industrielles, l’enjeu est donc également de pouvoir attirer les compétences dont elles auront besoin demain.
Les femmes et la Deeptech : des profils indispensables
La Deeptech se situe à la rencontre de la recherche scientifique, de la technologie et de l’industrie. Elle concerne des secteurs aussi variés que :
- les nouveaux matériaux ;
- la santé ;
- l’énergie ;
- la mobilité ;
- l’environnement ;
- la chimie ;
- l’intelligence artificielle ;
- le recyclage.
Ces domaines nécessitent des compétences scientifiques, techniques, industrielles mais aussi commerciales, financières et managériales. La diversité des profils est donc particulièrement importante pour faire émerger et développer ces innovations.
Faire évoluer l’image des métiers industriels
L’un des enjeux pour attirer davantage de femmes dans l’industrie est aussi de faire évoluer l’image que l’on peut avoir de ce secteur. L’industrie d’aujourd’hui n’est plus uniquement associée aux chaînes de production traditionnelles.
Elle intègre :
- des laboratoires de recherche ;
- des outils numériques ;
- de l’automatisation ;
- des technologies de pointe ;
- des métiers de l’ingénierie ;
- de nouveaux matériaux ;
- des procédés innovants ;
- des enjeux environnementaux.
Le développement de l’économie circulaire participe également à cette transformation. Le recyclage industriel consiste désormais à concevoir des procédés capables de transformer des déchets en nouvelles ressources pour l’industrie.
Construire l’industrie de demain avec tous les talents
La transition écologique ne pourra pas être menée sans compétences scientifiques et industrielles. Elle ne pourra pas non plus être menée sans diversité. Pour développer de nouvelles solutions de recyclage, de nouveaux matériaux et de nouveaux procédés industriels, nous avons besoin de tous les talents. C’est pourquoi les initiatives qui donnent davantage de visibilité aux femmes dans l’industrie, la technologie et la Deeptech sont importantes.
Elles permettent de montrer que ces secteurs sont ouverts à des profils variés et qu’ils offrent de nombreuses possibilités de carrière.
De la sensibilisation à l’action
La question de la place des femmes dans l’industrie ne peut évidemment pas se résumer à une journée ou à un événement. Elle implique un travail de long terme sur :
- l’orientation scolaire ;
- la formation scientifique et technique ;
- l’accès aux métiers industriels ;
- la visibilité des modèles féminins ;
- l’entrepreneuriat ;
- l’évolution des pratiques de recrutement ;
- l’accès aux responsabilités.
Les entreprises ont également leur rôle à jouer en créant des environnements dans lesquels chacun peut développer ses compétences et prendre des responsabilités.
Une industrie plus diverse pour relever les défis de demain
Chez REC, nous sommes convaincus que la transformation industrielle repose autant sur la technologie que sur les femmes et les hommes qui la développent.
Le recyclage du polyamide est un défi technologique. Mais derrière cette technologie se trouvent des chercheurs, ingénieurs, industriels, partenaires et entrepreneurs qui travaillent ensemble pour construire une nouvelle filière. La diversité des compétences et des parcours est une force pour relever ces défis.
L’industrie de demain sera technologique, circulaire et collaborative. Elle devra aussi savoir attirer tous les talents. C’est collectivement que nous pourrons construire une industrie plus innovante et plus durable. 🌱
FAQ – Femmes dans l’industrie et la tech
Pourquoi les femmes sont-elles encore peu nombreuses dans les métiers de l’industrie et de la technologie ?
Les femmes restent sous-représentées dans de nombreux métiers industriels, scientifiques et technologiques, notamment en raison des stéréotypes associés à ces professions, du manque de modèles féminins visibles et des orientations scolaires. Améliorer leur représentation passe notamment par une meilleure information sur les carrières possibles, la valorisation des parcours féminins et des pratiques de recrutement favorisant l’égalité des chances.
En quoi la diversité des profils peut-elle favoriser l’innovation dans l’industrie ?
La diversité des parcours, des expériences et des compétences permet de confronter différentes approches face à un même problème. Dans l’industrie et la Deeptech, où les projets associent souvent recherche scientifique, ingénierie, production et développement commercial, cette complémentarité peut favoriser la créativité, enrichir la prise de décision et faire émerger de nouvelles solutions. La diversité constitue ainsi un levier potentiel d’innovation et de collaboration.
Quels métiers les femmes peuvent-elles exercer dans l’industrie et la Deeptech ?
Les femmes peuvent exercer une grande variété de métiers dans l’industrie et la Deeptech : recherche scientifique, ingénierie, chimie, production, qualité, environnement, développement commercial, gestion de projets, finance ou management. Ces secteurs ne se limitent pas aux métiers de production : ils mobilisent des compétences techniques, scientifiques et transversales pour concevoir, développer et industrialiser de nouvelles technologies.
Comment encourager davantage de femmes à travailler dans l’industrie et la technologie ?
Plusieurs actions peuvent contribuer à attirer davantage de femmes dans ces secteurs : présenter les métiers industriels dès l’orientation scolaire, mettre en avant des modèles féminins, faciliter l’accès aux formations scientifiques et techniques, améliorer les pratiques de recrutement et favoriser l’évolution professionnelle. Les événements comme Lady’J Tech participent à cette dynamique en permettant aux professionnelles, entrepreneures et chercheuses de partager leurs expériences et de rendre leurs parcours plus visibles.
Quel est le lien entre les femmes dans la Deeptech et la transition écologique ?
La transition écologique nécessite de développer de nouvelles technologies, notamment dans les domaines des matériaux, de l’énergie, de la chimie et du recyclage. Ces innovations reposent sur des équipes réunissant des compétences scientifiques, techniques, industrielles et managériales. Favoriser la diversité dans la Deeptech permet d’élargir les talents mobilisés pour répondre à ces défis. Chez REC, cette dynamique rejoint les enjeux du recyclage industriel du polyamide et de la construction d’une économie plus circulaire.
